The Basic Principles Of أنواع التحيز المعرفي

The Basic Principles Of أنواع التحيز المعرفي

Blog Article

لمتابعة قراءة هذا المحتوى المميز مجاناً، ادخل بريدك الإلكتروني

هناك العديد من الأنواع المختلفة للتحيز المعرفي ، ويمكن أن يكون لكل منها تأثير فريد على البحث. على سبيل المثال ، يحدث التحيز التأكيدي عندما يبحث الناس عن معلومات تؤكد معتقداتهم الحالية وتتجاهل المعلومات التي تتعارض معها.

ويمكن للناخبين بعد ذلك أن يبنيوا قراراتهم على هذه الأحداث التي لا تنسى بدلاً من البرنامج العام للمرشح.

التحيز المعرفي ظاهرة تؤثر على الجميع ، من الشخص العادي في الشارع إلى الباحثين الأكثر خبرة. يشير إلى الطرق المختلفة التي تفسر بها أدمغتنا المعلومات وتتخذ القرارات بناءً على تلك المعلومات.

إنَّ تحيز المبالغة في التقدير هو أحد الأنواع العديدة للتحيز، وتوجد طريقة سهلة للسيطرة على تفكيرنا ومنعنا من الوقوع فريسة له، والتي تتلخص في التعرف على تحيز المبالغة في التقدير وأخذه في عين الاعتبار، حيث يمكننا بذلك التوصل إلى نتائج أكثر إنصافاً ودقة حول مدى استمتاع الناس بالأشياء أو عدمه.

عليك مراجعة نفسك حين تضع شخصاً ما في قالب نمطي ما بسبب عيوبه، فربَّما الامارات تكون قد وقعت ضحية تحيز خطأ الإحالة الأساسي.

ثمة خلافات أخرى حول بعض هذه الانحيازات وما إذا كانت تعتبر غير ذات جدوى أو لاعقلانية، أو أنها تتسبب في حدوث سلوكيات أو نهج مفيد. على سبيل المثال، عندما يتقابل الناس فإنهم يميلون إلى توجيه أسئلة إيعازية يبدو عليها الانحياز إلى تأكيد افتراضاتهم عن الشخص المقابل الآخر.

الوصف: يحدث تحيز الإرساء عندما نعتمد بشكل كبير على الجزء الأول من المعلومات ("المرساة") التي نواجهها عند الامارات اتخاذ القرارات، حتى لو كانت غير ذات صلة أو عشوائية.

هل تعتمد على الصور النمطية أو الاستدلال أو التجارب السابقة؟ تحدي الوضع الراهن من خلال طرح السؤال التالي: "ماذا لو كنت مخطئًا؟"

تؤثر كيفية تقديم المعلومات على أحكامنا. أن تضع في اعتبارها تأثيرات التأطير. استخدم لغة محايدة وتجنب المصطلحات المحملة.

وفي الوقت نفسه، يرفضون المعلومات المخالفة أو يقللون من أهميتها. وينطبق الشيء نفسه على الفرضيات العلمية ونظريات المؤامرة والعلاقات الشخصية.

ومن خلال الاعتراف بهذه الحقيقة، نصبح أكثر انفتاحًا على فحص عمليات تفكيرنا بشكل نقدي.

مثال: قبل إطلاق ميزة جديدة، قم بإجراء فحص مسبق لتحديد المخاطر المحتملة. تشجع هذه العملية التفكير النقدي بما يتجاوز الحماس الأولي.

مفاوضات الراتب: عند مناقشة الراتب مع صاحب عمل محتمل، فإن العرض الأولي هو الذي يحدد نقطة الارتكاز.